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寧波
公司沒有提供考勤表，加班費怎么算
公司沒有提供考勤表，如何計算員工的加班費？
加班費按基本工資計算，基本工資為正常加班的1.5倍，周末加班的2倍，國定假日的3倍。
在第一種情況下，您的勞動合同沒有約定加班工資基數(shù)，但是約定了工資，所以加班基數(shù)應(yīng)該按照工資來計算，如果您的勞動合同約定了加班工資基數(shù)，應(yīng)該按照約定的金額來計算21.75天是合法的，有的企業(yè)按當月總天數(shù)計算
小時工資=加班基數(shù)/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班*2
國定假日加班=小時工資*國定假日加班*3算法舉例：5000底薪/21.75天/8小時*1.5倍的正常加班時間，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，由用人單位承擔不良后果
公司無考勤表的，勞動者自行加班的，需留下相關(guān)加班證明，如果他們有證據(jù)來保護自己的權(quán)利時，公司不支付加班費在未來。在律霸，有許多律師幫助工人爭取加班費。有需要的人不妨到網(wǎng)站咨詢了解
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