【案情簡(jiǎn)介】

原告：上海嘉定某某標(biāo)準(zhǔn)件廠。

被告：王某某。

被告系本市外來(lái)從業(yè)人員。2004年9月，被告進(jìn)原告單位工作。2005年8月4日，原、被告簽訂了期限自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘用合同，被告擔(dān)任冷墩組技工，實(shí)行計(jì)件工資制，未確定勞動(dòng)定額。被告的工作時(shí)間為每周6天、每天10小時(shí)。2006年1月和2006年3月至2007年12月11日間，被告周六加班424小時(shí)、平時(shí)延時(shí)加班884小時(shí)、法定假日加班40小時(shí)，原告應(yīng)支付被告加班工資差額3658.18元。2007年12月11日，原告要求被告交出勞動(dòng)工具，并與被告結(jié)清了工資。2007年12月19日，被告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2004年9月至2007年12月11日星期六加班工資差額23490元、平時(shí)加班工資差額10935元、節(jié)假日加班工資差額4860元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元、代通金3500元，補(bǔ)繳2004年9月至2006年8月綜合保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月19日，被告補(bǔ)充請(qǐng)求要求原告交付老年補(bǔ)貼憑證及醫(yī)療保險(xiǎn)卡。2008年5月4日，該會(huì)嘉勞仲(2007)辦字第1807號(hào)裁決書作出原告應(yīng)支付被告2005年12月20日至2007年12月11日的加班工資差額3875.93元，支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9487.74元，為被告補(bǔ)繳2004年9月至2006年8月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不支持被告其他請(qǐng)求，仲裁費(fèi)300元，由原告承擔(dān)200元，被告承擔(dān)100元的裁決。原告不服，訴至法院。

原告已為被告繳納了2006年9月至2007年12月間本市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。被告離開原告單位前十二個(gè)月的平均工資為3162.58元。

原告上海嘉定某某標(biāo)準(zhǔn)件廠訴稱，原、被告實(shí)行計(jì)件工資制，原告已按約支付被告工資。被告因原告單位經(jīng)濟(jì)效益欠佳而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)起訴要求判決原告不予支付被告加班工資差額3875.93元，不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9487.74元。

被告王某某辯稱，因原告違反合同，要求被告離開單位，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告每天上班10小時(shí)，有時(shí)周日也上班，應(yīng)支付加班工資。故不同意原告請(qǐng)求。

【裁判要點(diǎn)】

經(jīng)法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告于2007年12月12日要求被告交出勞動(dòng)工具，并與被告結(jié)清工資，表明原告主動(dòng)解除與被告間勞動(dòng)合同?，F(xiàn)被告不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，視作雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按規(guī)定支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為被告因原告單位效益不佳而主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但其未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。故對(duì)原告訴稱意見，法院難以采信。原告要求不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，法院難以支持。另?yè)?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;被告在原告單位工作期間，每天上班10小時(shí)，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付了被告該期間工資，但未按法律關(guān)于用人單位應(yīng)按高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的規(guī)定足額支付被告加班工資，原告應(yīng)根據(jù)查明的加班時(shí)間支付被告該期間加班工資差額，被告對(duì)仲裁裁決原告應(yīng)付被告該期間加班工資差額無(wú)異議，視作對(duì)仲裁裁決的服從。故原告要求不予支付被告2005年12月20日至2007年12月11日加班工資差額的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院亦不予支持。原、被告對(duì)仲裁裁決原告應(yīng)補(bǔ)繳被告綜合保險(xiǎn)費(fèi)均無(wú)異議，法院予以照準(zhǔn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條、第四十四條、第七十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：