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寧波
不支付加班工資是否違法？應該付多少錢
不按規(guī)定支付加班費的，應在標準工作時間以外支付多少，延長工作時間和休息日，依法安排勞動者休假工作，占用勞動者休息時間的，應當嚴格限制，高于正常工作時間支付工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，都是違反勞動法和勞動保護法的行為。他們都是對勞動者權益的侵犯，依法應當承擔法律責任，加班費的支付標準是什么加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)《勞動法》和國家有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應當支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，給予不低于工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資總額不低于其工資的300%，節(jié)假日工作占用勞動者休息時間的，按照不低于300%的標準支付。如果用人單位不按標準支付加班費，就違反了我國勞動法，應當承擔相應的法律責任。如果您在加班后沒有收到法定加班費，請積極運用法律保護您的權益。以上內(nèi)容由律霸.com的小編編輯整理。有關更多法律知識，請搜索律霸.com
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