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寧波
員工違反公司規(guī)定被解雇是否需要支付賠償金
員工因違反公司規(guī)章制度而被解雇時(shí)是否需要支付賠償金。但是，違反公司規(guī)章制度需要有足夠的證據(jù)證明員工已達(dá)到“嚴(yán)重”程度，規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)員工討論并明確說(shuō)明后才能生效，否則用人單位仍需支付賠償金
相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的? 第一款第一款規(guī)定的情形，使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）依法追究刑事責(zé)任這是對(duì)違反公司有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予辭退補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的回答國(guó)家和公司的規(guī)定?？梢?jiàn)，這種情況一般不需要支付。如果你想更多地了解公司的員工，可以咨詢專業(yè)律師或法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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