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負責任的底薪和不負責任的底薪有什么區(qū)別
負責任的底薪和不負責任的底薪有什么區(qū)別p>
不負責任的底薪是指員工即使不能完成用人單位下達的任務(wù)，也能獲得用人單位規(guī)定的最低工資。所謂負責任底薪，是指你必須完成雇主規(guī)定的任務(wù)。如果他不能完成任務(wù)，他將沒有薪水。他應(yīng)該把合同看清楚
責任底薪：簡言之，是單位每月完成設(shè)定的業(yè)績后才能獲得的底薪，根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，與公司利潤沒有直接關(guān)系，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于勞動合同規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，當雙方約定的勞動者未完成勞動定額或合同任務(wù)時，用人單位可以支付低于最低工資標準的勞動者工資的條款不具有法律效力
無論用人單位與勞動者如何約定工資，都不能違反國家的硬性規(guī)定，否則，即使達成協(xié)議，也沒有任何效果。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關(guān)的法律知識該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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