1、 服務(wù)作品著作權(quán)的歸屬原則是什么？服務(wù)作品著作權(quán)的歸屬仍然是完成作品的勞動者。

法律依據(jù)：著作權(quán)法第16條，公民為完成法人或者其他組織的工作而創(chuàng)作的作品，是服務(wù)作品。著作權(quán)除本條第二款規(guī)定外，由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其經(jīng)營范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)本單位同意，作者不得允許第三方以與本單位相同的方式使用作品（一）工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖，（二）法人或者其他組織享有著作權(quán)的服務(wù)作品根據(jù)法律、行政法規(guī)或者合同的規(guī)定，我國著作權(quán)法將職務(wù)作品定義為“為完成法人或者其他組織的工作而制作的作品”。由于“工作任務(wù)”過于籠統(tǒng)，容易產(chǎn)生歧義，人們對工作的理解不一致。正因為如此，《中華人民共和國著作權(quán)法實施條例》對此進行了彌補，即：，它規(guī)定著作權(quán)法關(guān)于服務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在法人或者組織中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，責(zé)任范圍必須由勞動合同或者有關(guān)規(guī)定直接確定；另一方面，作者創(chuàng)作的作品應(yīng)直接關(guān)系到作者所在單位的正常業(yè)務(wù)

在職務(wù)作品的認(rèn)定上，應(yīng)嚴(yán)格界定“責(zé)任范圍”，否則，大量的個人作品將歸入職務(wù)作品，這不僅打擊了創(chuàng)作者的積極性，也反映了社會利益分配的不公。在判斷職務(wù)作品的過程中，應(yīng)高度重視以下因素：

（1）職務(wù)作品和作者是否在工作時間創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制作產(chǎn)品時，無論任務(wù)完成與否，生產(chǎn)者在一天工作時間屆滿后都可以離職）。作品的創(chuàng)作過程是一個連續(xù)的心理過程，也是一個連續(xù)的寫作過程。有時，在工作時間創(chuàng)作一部作品只是一個初步的想法，但在工作時間之外仍然是不可抗拒的，所以這個想法是以一定的客觀形式實現(xiàn)的，作品也會得到進一步的提煉和加工。這樣，我們就很難判斷作品的構(gòu)思和創(chuàng)作是否屬于“工作時間”。因此，不能（也不能）以工作時間作為判斷作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)；（2）職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行創(chuàng)作的關(guān)系。事實上，許多工作，特別是社科工作，幾乎不需要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但屬于職務(wù)工作；另一方面，一些作者利用本單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作的作品，不一定是官方作品。在這種情況下，也可以是委托工程或其他類型的工程。因此，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷作品是否屬于職務(wù)作品，綜上所述，職務(wù)作品的第二個法律特征是創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的責(zé)任范圍。只有作者在勞動合同（或者單位規(guī)章制度、長期工作計劃或者其他必須由單位工作人員執(zhí)行的規(guī)定）規(guī)定的作者職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，才是正式作品。我們決不能把一些超出這一范圍的作品列入官方作品。否則，不利于保護作者的著作權(quán)權(quán)益，會嚴(yán)重削弱作者的創(chuàng)作積極性