內(nèi)容提示：

管理的內(nèi)容

管理辦法

監(jiān)督檢查

（一）管理的內(nèi)容

根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按勞分配原則，經(jīng)營(yíng)者工資收入實(shí)行“掛鉤、封頂、審批、試點(diǎn)”的管理辦法，即經(jīng)營(yíng)者工資收入與經(jīng)濟(jì)成果和國(guó)有資產(chǎn)保值增值掛鉤，對(duì)超常增長(zhǎng)與職工工資收入懸殊過大的給予適當(dāng)限制，其工資收入應(yīng)經(jīng)政府部門審批，同時(shí)積極穩(wěn)妥地開展年薪制試點(diǎn)。

1．掛鉤。經(jīng)營(yíng)者初始工資收入水平參考本人現(xiàn)有工資水平，剔除不合理收入項(xiàng)目后確定。每年年終時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（或減虧額）和國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核情況確定其工資增長(zhǎng)水平，其中國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為否定指標(biāo)，在國(guó)有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值的基礎(chǔ)上，以前一年的資本金利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為當(dāng)年經(jīng)營(yíng)者工資收入的浮動(dòng)增長(zhǎng)率。

2．封頂。經(jīng)營(yíng)者工資收入不得超過企業(yè)職工平均工資的4倍或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的6倍，兩條封頂線就低不就高，按低線執(zhí)行。確有突出貢獻(xiàn)的，按企業(yè)隸屬關(guān)系經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3．審批。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（以下簡(jiǎn)稱《轉(zhuǎn)機(jī)條例》）規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者的工資收入應(yīng)由企業(yè)提出意見，按企業(yè)隸屬關(guān)系，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門會(huì)同企業(yè)主管部門審批。規(guī)范化股份制企業(yè)和按《公司法》改制的有限責(zé)任公司的經(jīng)營(yíng)者，工資收入由董事會(huì)決定，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門和企業(yè)主管部門備案，并接受監(jiān)督檢查。

4．試點(diǎn)。有條件的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)。

（二）管理辦法。

1．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或發(fā)生虧損時(shí)，經(jīng)營(yíng)者工資收入應(yīng)與職工工資同幅度下浮。

2．企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革或調(diào)整中涉及經(jīng)營(yíng)者工資收入的部分，應(yīng)先經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門會(huì)同企業(yè)主管部門進(jìn)行審核后，方能提交企業(yè)職代會(huì)討論通過。

3．經(jīng)營(yíng)者工資收入應(yīng)在年度終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，按《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度工資收入審批表》的內(nèi)容如實(shí)填寫，報(bào)送同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政和企業(yè)主管部門審定。

經(jīng)營(yíng)者工資收入實(shí)行報(bào)告制度，每半年向企業(yè)主管部門和同級(jí)勞動(dòng)保障部門填報(bào)《國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入情況申報(bào)表》，以供監(jiān)督檢查。

4．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制試點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)按省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資局《福建省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入管理辦法（試行）》進(jìn)行規(guī)范，并按本文規(guī)定對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪實(shí)行“封頂”。

試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入的審批，仍按年薪制試點(diǎn)的有關(guān)程序執(zhí)行，同時(shí)執(zhí)行工資收入報(bào)告制度。

5．集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入可參照本辦法執(zhí)行。

（三）監(jiān)督檢查

經(jīng)營(yíng)者工資收入是國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，省直有關(guān)廳（局）總公司和各地、市勞動(dòng)保障部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，凡經(jīng)營(yíng)者工資收入未按此辦法審批和擅自提高工資水平的，按國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法中的有關(guān)規(guī)定處理。

[詳見福建省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《福建省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入暫行管理辦法》的通知（1997年7月4日閩勞保[1997]28號(hào)）]