1、 如何區(qū)分非職務(wù)發(fā)明專利和職務(wù)發(fā)明專利可以區(qū)分為非職務(wù)發(fā)明專利和職務(wù)發(fā)明專利。職務(wù)發(fā)明專利屬于企業(yè)，非職務(wù)發(fā)明專利屬于職工本人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人，職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，也就是說(shuō)，單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都視為職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍，三是根據(jù)專利法的規(guī)定，制定有關(guān)規(guī)定，（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行與本單位分配的工作無(wú)關(guān)的任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、設(shè)備、備品備件、原材料或未公開(kāi)的技術(shù)資料等）

如果員工有新發(fā)明，在申請(qǐng)專利前，他需要判斷該專利是否為職務(wù)發(fā)明。如果是，他不能以雇員的名義申報(bào)。判斷是否為職務(wù)發(fā)明的方法之一，是從是否利用單位的物質(zhì)條件創(chuàng)造了職務(wù)發(fā)明開(kāi)始，如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利