(一)工資制度問(wèn)題的處理

經(jīng)批準(zhǔn)行政性公司轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)性公司后，應(yīng)按企業(yè)的工資管理體制進(jìn)行管理，執(zhí)行企業(yè)的工資制度和獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)及勞保福利待遇的規(guī)定。今后調(diào)整工資、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的處理

行政性公司轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)性公司改行企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)的隸屬關(guān)系，由單位提出申請(qǐng)報(bào)告(內(nèi)容：批準(zhǔn)建立企業(yè)的時(shí)間、有關(guān)手續(xù)、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)類型等)，經(jīng)主管部門審核同意后，分別報(bào)經(jīng)省、市、地勞動(dòng)保障部門審批后執(zhí)行。同時(shí)要按有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)職工工資總額包干或工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤手續(xù)。

(三)分流職工工資的處理

行政性公司轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)性公司原職工和機(jī)關(guān)行政性公司分流人員工資如何處理，本著總額控制、簡(jiǎn)便易行的原則，按以下辦法辦理：以本人原基本工資[工作人員指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，技術(shù)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人指崗位工資、獎(jiǎng)金之和]減69元(納入改革的64元津貼和副食品價(jià)格補(bǔ)貼5元)后的數(shù)額就近向上套入冀勞[1994]55號(hào)文件規(guī)定的本企業(yè)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(就近向上接近副級(jí)套入副級(jí)，接近正級(jí)套入正級(jí)，正套在副級(jí)或正級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)上的不動(dòng))。工齡工資不再執(zhí)行，納入改革的64元津貼和副食品價(jià)格補(bǔ)貼5元按企業(yè)的規(guī)定發(fā)放。

上述第三條規(guī)定只適用于成建制的轉(zhuǎn)體公司職工和機(jī)構(gòu)改革從機(jī)關(guān)行政性公司分流到企業(yè)單位的人員。零散調(diào)動(dòng)工作職工的工資由調(diào)入企業(yè)參照本企業(yè)同崗位(工種)、同職務(wù)、同期參加工作大多數(shù)人的工資水平重新確定，納入本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

[詳見(jiàn)河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于行政性公司轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)性公司后職工工資如何處理問(wèn)題的通知》(1994年9月29日冀勞[1994]95號(hào))]