根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得扣除勞動者工資，因此以績效考核名義扣除工資是違法的，勞動者可以向用人單位投訴

工資支付暫行規(guī)定第十五條? 用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當承擔(dān)的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用? 勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付，績效考核制度的原則是什么。如果不公平，績效考核就不可能發(fā)揮應(yīng)有的作用

如果績效考核不嚴格，就會流于形式?？冃Э己瞬粐啦粌H不能充分反映員工的真實情況，而且會產(chǎn)生消極后果?？冃Э己说膰栏裥园ǎ河忻鞔_的考核標準；要有認真的評估態(tài)度；要有嚴格的考核制度和科學(xué)、嚴格的程序和方法

3.單一考核原則

對各級員工的考核必須由被考核人的“直接上級”進行。相對而言，直接上級最了解被考核人的實際工作表現(xiàn)（表現(xiàn)、能力、適應(yīng)能力），最能反映真實情況。間接上級（即上級的上級）對直接上級的評價意見，不得擅自修改。這不排除間接上級對評價結(jié)果的調(diào)整和糾正作用。單項考核明確了考核責(zé)任，使考核體系與組織指揮體系相一致，更有利于強化管理機構(gòu)的指揮職能

績效考核結(jié)論應(yīng)公開，這是保證績效考核民主化的重要手段。這樣，一方面考生可以了解自己的優(yōu)缺點、長處和短處，從而使成績優(yōu)秀的考生繼續(xù)堅持不懈地努力，保持先進性；也能使考試成績不好的人信服，取得進步。另一方面，也有助于防止績效考核中可能出現(xiàn)的偏差和各種錯誤，從而保證考核的公正性和合理性

根據(jù)績效考核結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作績效的大小和質(zhì)量進行獎懲，應(yīng)該有起伏。而且，這種獎懲不僅與精神動力有關(guān)。而且，必須通過工資、獎金等手段與物質(zhì)利益相聯(lián)系，才能達到績效考核的真正目的，以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資，因此以績效考核為名扣除工資是違法的，勞動者可以向用人單位投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢