(一)初期工資待遇

1、分配到學(xué)徒崗位的，其學(xué)徒期間的生活補(bǔ)貼費(fèi)為：

（1）參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)不滿1年的（從16周歲算起，下同），學(xué)徒期間生活補(bǔ)貼費(fèi)按1985年國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革后的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)滿1年不滿2年的，學(xué)徒第一年發(fā)給學(xué)徒第二年和生活補(bǔ)貼費(fèi)，學(xué)徒第2年、第3年，發(fā)給學(xué)徒第三年的生活補(bǔ)貼費(fèi)；

（3）參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)滿2年不滿3年的，學(xué)徒期間執(zhí)行學(xué)徒第三年的生活補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)滿3年的，不實(shí)行學(xué)徒期間的生活補(bǔ)貼費(fèi)，按初期工資待遇執(zhí)行。執(zhí)行初期工資期限為一年。

2、分配到實(shí)行考察期、熟練期及參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)滿3年以上的，實(shí)行初期工資待遇。

3、分配到技術(shù)對(duì)口崗位的，實(shí)行3至6個(gè)月考察期。

4、分配到普通工、熟練工等崗位的，實(shí)行熟練期，熟練期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述人員的初期工資標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的為52元（即當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，編者注），在企業(yè)單位的為二級(jí)正。

（二）轉(zhuǎn)正定級(jí)工資

1、分配到企業(yè)單位的：

（1）分配到企業(yè)單位的農(nóng)轉(zhuǎn)工人員學(xué)徒期、考察期、熟練期及執(zhí)行初期工資待遇期滿后，根據(jù)轉(zhuǎn)工前參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)年限，結(jié)合本人轉(zhuǎn)工后的工作表現(xiàn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資；

①原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿3不滿面5年的，定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為四級(jí)副；

②原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿5不滿8年的，定為五級(jí)副；

③原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿8年不滿15年的，定為五級(jí)正；

④原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿15年不滿20年的，定為六級(jí)副；

⑤原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿20年不滿30年的，定為六級(jí)正；

⑥原參農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿30年以上的，定為七級(jí)副。

（2）分配到技術(shù)對(duì)口崗位，原從事技術(shù)工作滿25年以上的，可定為七級(jí)副。

（3）對(duì)轉(zhuǎn)工后工作表現(xiàn)較差的，評(píng)定工資等級(jí)時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）沒(méi)有執(zhí)行《北京市國(guó)營(yíng)企業(yè)工人工資表》而實(shí)行其他工資制度的企業(yè)，可參照上述工資水平酌情辦理。

2、分配到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的：

（1）原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿3年不滿5年的，一般定為52元（技術(shù)工人工作滿一年后定為58元）；

（2）原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿5年不滿8年的，一般定為58元；

（3）原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿8年不滿15年的，一般定為64元；

（4）原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿15年不滿20年的，一般定為70元；

（5）原參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間滿20年以上的，定為76元。

以上均為當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)額，以后應(yīng)隨工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

（三）農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的工齡，應(yīng)從被吸收為工人到單位報(bào)到領(lǐng)工資之日起計(jì)算。

（四）農(nóng)轉(zhuǎn)工人員評(píng)定工資等級(jí)后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的應(yīng)按基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工齡津貼之和，企業(yè)單位應(yīng)按轉(zhuǎn)評(píng)定的工資、上年度本企業(yè)平均實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金額、副食品價(jià)格補(bǔ)貼三項(xiàng)收入之和分別與個(gè)人在轉(zhuǎn)工時(shí)核定的平均收入相比較，重新核定他們的生活補(bǔ)貼數(shù)額。

[參見(jiàn)原北京市勞動(dòng)局，人事局《關(guān)于北京市建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工工資待遇的補(bǔ)充處理意見(jiàn)》（1987年2月20日[87]市勞資字第49號(hào)）、原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于北京市建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工工資待遇問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（1991年10月4日京勞資發(fā)字[1991]369號(hào)）]