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寧波
病假期間不付工資可以嗎
公司在病假期間不付工資是違法的。法定醫(yī)療期間，用人單位按照當(dāng)?shù)夭坏陀?0%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自主確定支付方式。醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假時間計算
2.職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.企業(yè)職工的醫(yī)療期（病假）為：實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年，單位工作年限為3個月，5年以上工作年限為6個月，實際工作年限為10年以上，單位工作年限為5年以下，單位工作日為6個月，5年至10年工作年限為9個月，10年至15年工作年限為12個月，15年至20年的工作年限為18個月，20年以上的工作年限為24個月
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間停止工作不超過180天的，企業(yè)按其工資的70%支付病假，患病或者非因工負(fù)傷超過180天的，按病假工資的60%給予疾病救濟(jì)；用人單位不按照勞動合同規(guī)定支付病假工資的，病假工資或者疾病救濟(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
，員工可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴；如仍不能解決的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁后不能解決的，由本人或律師提起勞動訴訟從以上對病假期間不支付工資是否可以的回答可以看出，工資問題必須合法合理。如果對病假期間的工資發(fā)放仍有不清楚的地方，建議及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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