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美發(fā)行業(yè)不給工資找勞動局有用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 522人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，美發(fā)行業(yè)的用人單位在不支付工資時向勞動局投訴是有用的。不存在工資行為的，由勞動局責(zé)令用人單位支付工資，并予以處罰。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，適用調(diào)解原則：，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止后，本法規(guī)定非法扣減職工工資是否構(gòu)成犯罪P>

有的公司為了管理員工，制定規(guī)章制度對員工進(jìn)行限制，有的公司制定不合理的規(guī)章制度，為未完成的任務(wù)扣工資等違法扣工資找借口，損害員工利益，有的公司還制定了不合理的規(guī)章制度，對員工的工資進(jìn)行非法扣減，符合一定條件的，也可以構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1.犯罪主體：一般主體：依法注冊的公司是一般主體；2.犯罪意識：故意，符合下列條件的，是故意的：

（1）公司明確拒絕支付職工工資

（2）公司雖不拒絕支付職工工資，但以不支付工資為借口，如非法扣薪、罰款

<3、犯罪行為，犯罪結(jié)果及因果關(guān)系：

（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付職工勞動報酬，或者能夠支付但不能支付職工勞動報酬的

（2）公司扣發(fā)職工工資數(shù)額較大，一般在5000元至10000元之間，構(gòu)成“數(shù)額較大”應(yīng)當(dāng)提起公訴的；（3）經(jīng)向公司送達(dá)《行政處罰決定書》的勞動監(jiān)察大隊(duì)等政府有關(guān)部門責(zé)令支付后，公司不支付的，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達(dá)《民事判決書》，公司未在規(guī)定時間內(nèi)履行義務(wù)的，予以認(rèn)定，這不僅侵犯了職工的財產(chǎn)權(quán)，而且妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，違反了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，上述認(rèn)識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，美發(fā)行業(yè)的用人單位在不支付工資時，向勞動局投訴是有益的。如果沒有工資行為，勞動局將責(zé)令用人單位支付工資并予以處罰。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢

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