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工廠有淡季休假的工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1071人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),工廠在淡季休假,必須有工資,具體工資由雙方協(xié)商確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十六條工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)國(guó)務(wù)院備案,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,暫停仲裁期限。申請(qǐng)人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的,仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,工廠在淡季放假,必須有工資,具體工資由雙方協(xié)商確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助,歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢

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