1、 離職后扣除的年終獎、月薪是否合法
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勞動法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,不得扣減或者拖延勞動者的工資。,勞動合同終止或終止時,用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資<2.離職流程
1.提前到共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工離職審批單
2.填寫員工離職審批單
3.人力資源部專家檢查員工檔案中是否有培訓協(xié)議,確認員工是否在培訓服務(wù)期內(nèi),? 計算員工在任職期間應(yīng)向公司支付的薪酬金額
4.離職人員的直接上級完成離職面談和離職原因調(diào)查
5.離職人員的直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作中使用物品的交接(如維修人員使用的維修工具等)
6.共享服務(wù)中心工作人員完成離職人員工作服、工作鞋、儲物柜中公共物品的回收;回收工作卡,形成回收記錄,定期銷毀離職人員工作卡
7;共享中心及部門員工確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需履行,將根據(jù)事業(yè)部要求簽署競業(yè)限制協(xié)議履行申請書);否則,將正常辦理離職手續(xù);簽訂勞動合同協(xié)議書和勞動關(guān)系證明;在提交辭職材料報批的同時提交印章使用流程
8.部門經(jīng)理審核辭職程序
行政經(jīng)理審核辭職程序10.總經(jīng)理審核并批準辭職文件
11.辭職員工領(lǐng)取相關(guān)離職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)
12.人力資源專員與薪酬專員溝通,生成離職人員的月薪制度,工資發(fā)放正常;確認薪資系統(tǒng)生成后5個工作日內(nèi)完成人力資源系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡(luò)管理員可以刪除和維護OA和RTX辦公軟件賬號
13.人事專員對離職人員進行了電話回訪
人事專員將離職手續(xù)錄入人事檔案我們可以理解,在離職時扣除工資和獎金是違法的辭職。《勞動法》有相關(guān)規(guī)定,不得任意扣減職工工資、獎金。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題,可以咨詢律霸的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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