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寧波
拖欠工資的條件是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
·
923人看過
1、 除以下兩種情況外，拖欠工資的都是拖欠工資，屬于違法行為：
（1）用人單位在自然災害面前不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響時，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行第二，拖欠工資如何維權是民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，拖欠工資，數(shù)額巨大，經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪，建議先向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或者有能力支付工資，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調(diào)查取證。用人單位在相關法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監(jiān)察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部和勞動和社會保障監(jiān)察機構以上是律霸.com編輯給出的“什么條件可以稱為欠薪”的答案。我們可以理解，除上述兩種情況外，拖欠工資屬于拖欠工資，屬于違法行為。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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