我們先來看看勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動法規(guī)定的工資的百分之三百的工資，加班有三種情況：加班；休息日加班；此外，該法還對三種加班后是支付加班費還是補休作出了規(guī)定，具體如下：加班：不能用補休來彌補，必須用支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補假。如果你不能休補假，你應(yīng)該支付加班費；法定節(jié)假日加班：不能補休，必須支付加班費；在實際工作中，很多企業(yè)都是通過休補假或補休來處理加班的。在法定節(jié)假日加班是違法的，也是不正確的。這需要每個人的注意p>

1：如何計算加班工資

1.計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資是以工資為基礎(chǔ)的，因此，要了解加班工資的計算基數(shù)，我們首先要弄清楚工資的哪些部分是由《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定的“第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班費（六）依法支付的工資。”特殊情況。”根據(jù)這一規(guī)定，工資基數(shù)應(yīng)包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超產(chǎn)獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。在計算加班工資時，這些項目要加起來，計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)是以小時為計算單位，所以要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天，具體計算公式為月工資收入÷ 二十一點七五÷ 8小時× 加班時間× 150%（或200%或300%）

3.特殊情況下的加班費

1計件工資還包括加班費，計件工資的加班費計算。計件工作日8小時以上、周40小時以上，單位已按工資的100%支付，但未另行支付50%（或100%或200%）。在這種情況下，應(yīng)向員工支付加班工資

綜合工作制一般以周、月、季、年為周期，是否有加班也按這個周期的總工時和標(biāo)準(zhǔn)工時計算。不定期工作制主要適用于高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務(wù)員和部分值班人員。他們的工作時間相對寬松，因此很難計算和計算加班時間。但是，單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工工資（即安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工工資300%的工資）

一般來說，勞動仲裁委員會或法院在審理涉及勞動者加班費的案件時采取嚴(yán)格的審理態(tài)度，即勞動者的舉證責(zé)任相對較高。根據(jù)我們代理案件的經(jīng)驗，主要有以下三點：

1.勞動者需要證明加班的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄表等一些能被單位認(rèn)可的事實證據(jù)。

2.勞動者需要證明加班是由單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單等，在一些非正規(guī)企業(yè)，加班是口頭下達(dá)的。糾紛發(fā)生后，單位予以否認(rèn)，這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁證據(jù)，答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是一個問題。在審判實踐中，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認(rèn)的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取證和質(zhì)證至關(guān)重要(張峰，北京**勞動爭議咨詢中心）