隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權(quán)益。由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)缺乏全面了解，沒有法院審判經(jīng)驗，往往無法最大限度地保護自己的權(quán)益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！以下是勞動仲裁請求書的寫作技巧：

劉某申請到某公司從事會計工作，雙方簽訂了五年勞動合同。工作一年后，公司口頭通知劉某與其解除勞動合同。原因是李某不符合公司要求，不能勝任會計工作，沒有支付任何經(jīng)濟補償。李某認(rèn)為公司的理由無法成立，他也不想繼續(xù)工作。交工后，他向仲裁委員會提起仲裁，要求非法辭退公司，并應(yīng)承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，公司的做法極為錯誤，嚴(yán)重違反了有關(guān)勞動法律法規(guī)，無論從原因到程序。劉某向勞動仲裁委員會提出的請求本應(yīng)得到支持，但最終敗訴。是仲裁委員會的失誤嗎

敗訴后，劉某到凱文北京勞動爭議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委員會的裁決雖然不合理，但本案敗訴的主要責(zé)任是劉某。原來，在庭審中，公司律師答復(fù)稱，劉某的辭職是雙方協(xié)商同意的，雙方配合辦理交接手續(xù)。不存在該員工因不稱職被辭退的法律事實，并出具了交接時的交接記錄。據(jù)記載，雙方約定于2009年1月6日辦理勞動合同交接手續(xù)，劉某無法證明公司因不稱職辭退員工。因此，仲裁委員會采納了公司的意見，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。同時，我們發(fā)現(xiàn)劉某的仲裁請求是支付兩倍的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金

但是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即使雙方協(xié)商一致解除勞動合同，仍然需要支付經(jīng)濟補償金。仲裁委員會之所以沒有作出裁決，是因為李某的請求中沒有要求經(jīng)濟賠償。由于沒有經(jīng)濟賠償要求，仲裁委員會沒有作出裁決，這是合理合法的。也就是說，仲裁委員會在這一點上沒有錯，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟補償。首先要明確經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)是用人單位在解除勞動合同中的違法情形，如何認(rèn)定用人單位的違法情形需要勞動者有證據(jù)證明。勞動者證據(jù)不足的，仲裁員可以自由裁量作出判決。如何認(rèn)定是否存在違法情形，存在不確定狀態(tài)，根據(jù)《勞動合同法》實施條例，支付勞動報酬將不再支付經(jīng)濟補償金。因此，很多勞動者在寫仲裁請求書時，只要求經(jīng)濟賠償而不要求經(jīng)濟賠償，卻不知道世界上沒有勝訴的案例，在終審前任何案例都存在不確定因素。在具體操作中，要顧全大局，有憂患意識，設(shè)計仲裁索賠，職工可以依法選擇自己合理的救助方式和勞動仲裁索賠方式，實現(xiàn)自身利益的最大化。為避免雙重經(jīng)濟賠償?shù)貌坏街俨梦瘑T會的支持而導(dǎo)致訴訟完全敗訴，經(jīng)濟賠償應(yīng)同時列為上訴請求。這樣，才能保證我們的權(quán)益最大化。如果仲裁委員會決定支持雙倍經(jīng)濟賠償，仲裁委員會將駁回經(jīng)濟賠償請求，這不會給工人造成任何損失

在我們重新設(shè)計了一套本案的辭職索賠方案后，雙方最終通過調(diào)解解決了本案。單位付給劉某5個月工資作為補償

作者：張峰，勞動仲裁律師