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寧波
誰對保姆勞務(wù)造成的損失負責
根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定，個人與提供服務(wù)的一方形成服務(wù)關(guān)系，因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當按照雙方的過錯責任承擔相應(yīng)的責任。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于：勞動關(guān)系適用勞動法和勞動合同法，勞動關(guān)系適用合同法。
2。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必須是勞動者；勞動關(guān)系的主體是平等主體，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可以是法人、自然人之間的關(guān)系，也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系和管理關(guān)系；勞動關(guān)系主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞動服務(wù)，另一方支付勞動報酬，兩者之間不存在行政隸屬關(guān)系，這是一種平等關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動者除工資外，還享受保險和福利待遇；勞動關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報酬。勞動關(guān)系是通過勞動合同建立的，其法律形式是書面的；勞動關(guān)系必須通過勞動合同建立，其法律形式可以是口頭的，也可以是書面的以外的其他形式。納稅方面，對勞動者取得的工資、薪金，按照工資、薪金計算納稅；對服務(wù)提供者取得的服務(wù)費用，按照“勞務(wù)報酬所得”的計稅項目繳納個人所得稅。用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但沒有這些法定的經(jīng)濟補償，勞動關(guān)系的解除只能依照民法和雙方的勞動合同進行。
8。當發(fā)生糾紛時，法律程序是不同的。勞動爭議的解決，應(yīng)當先由勞動爭議仲裁委員會裁決，不服的可以向人民法院起訴；勞動關(guān)系爭議的解決，直接向人民法院起訴。以上是小編為您整理的內(nèi)容。因勞動關(guān)系造成損害的，由用人單位承擔責任。因勞動關(guān)系造成損害的，按雙方過錯確定責任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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