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勞動仲裁中的舉證期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 163人看過
    《勞動法》第八十二條規(guī)定，要求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！秳趧訝幾h仲裁條例》第二十二條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請仲裁仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)書面提出“勞動爭議發(fā)生之日”與“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日”明顯不同。但勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第八十五條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，《條例》在《勞動法》實施后應(yīng)失去效力，勞動部對《勞動法仲裁時效》的解釋無權(quán)解釋。根據(jù)《勞動法》，申請勞動爭議仲裁的期限為60天，從勞動爭議發(fā)生之日起計算。實踐表明，60天的時效期限顯然不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)舉證責(zé)任的要求，主張超期的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)證明其是否超期。但在實踐中，往往有仲裁法院或人民法院要求勞動者證明其申請仲裁未超過期限。從處理勞動爭議的經(jīng)驗來看，發(fā)生勞動爭議時，往往有一個漫長的談判過程。然而，由于雙方都處于高度戒備狀態(tài)，雙方都盡量避免在談判過程中給對方留下書面證據(jù)。協(xié)商不成，勞動者被迫申請仲裁60多天。顯然，在談判之初，工人們就知道自己的權(quán)利受到了侵犯，但實際上并沒有發(fā)生糾紛。然而，仲裁庭和人民法院往往將協(xié)商的開始時間視為糾紛發(fā)生的時間，這使得勞動者的權(quán)益無法得到保護(hù)，也鼓勵用人單位通過協(xié)商拖延時間，規(guī)避時效。因此，我們認(rèn)為雇主應(yīng)提供證據(jù)證明爭議發(fā)生的時間。如果用人單位不能提供證據(jù)證明爭議發(fā)生的時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者提起仲裁的期限未超過

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西南政法大學(xué)法律碩士，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員

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