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寧波
如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的局限性
- 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”，因此，仲裁期限為六十日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效又稱上訴時(shí)效，是指當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)不向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，就不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于仲裁期限為60天的規(guī)定，應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
1.仲裁期限的起點(diǎn)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期”，指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的日期。這就需要有證據(jù)證明當(dāng)事人知道其勞動(dòng)權(quán)利被侵犯的開(kāi)始時(shí)間，或者從常識(shí)上可以推斷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的開(kāi)始時(shí)間
由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)“權(quán)利受到侵害的那一天”沒(méi)有明確的界定，實(shí)踐中一般理解為侵害開(kāi)始的時(shí)間，而不是侵權(quán)行為停止的時(shí)間。例如：用人單位連續(xù)拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在拖欠發(fā)生后60日內(nèi)提出申訴，而不是在停止拖欠后60日內(nèi)提出申訴該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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