首席仲裁員和仲裁員:浙江五聯(lián)律師事務(wù)所受理了原告楊某的案件×× 我被任命為本案的被告×× 律師事務(wù)所勞動合同糾紛案件的仲裁代理人根據(jù)仲裁庭查明的事實(shí)和有關(guān)法律的規(guī)定,現(xiàn)提出如下意見,供合議庭審議:。原告向仲裁庭提供的證據(jù)包括:1.勞動合同副本;(二)勞動合同副本一份;三承諾書;4.關(guān)于辭退楊某×× 同志的決定× ([2001]4號;5.移交清單。這些證據(jù)足以證明以下事實(shí):第一,勞動合同是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。是雙方真實(shí)意思表示,不存在違反法律、行政法規(guī)或脅迫、欺詐行為。應(yīng)認(rèn)定為合法有效的《勞動合同專用于辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),被告在承諾書中有明確陳述,且勞動合同中填寫的內(nèi)容與雙方實(shí)際權(quán)利義務(wù)不一致,不是雙方的真實(shí)意圖;如雙方在勞動合同中未約定試用期,在實(shí)際履行中未落實(shí)試用期,是不能改變的既定事實(shí);然而,1999年12月15日簽訂的勞動合同規(guī)定“試用期自1996年10月至1997年1月1日”,這顯然是虛構(gòu)的。二是保管律師事務(wù)所鑰匙不是原告的責(zé)任,被告從未以單位名義將律師事務(wù)所鑰匙交給原告。被告認(rèn)定原告以保管鑰匙不當(dāng)為由違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,缺乏事實(shí)依據(jù)。第三,被告在沒有任何法律或約定條件的情況下終止了與原告的雇傭合同。三是被告無法定或約定條件解除了合法有效的勞動合同
被告對上述證據(jù)1、2、4、5的真實(shí)性無異議;被告認(rèn)為證據(jù)5可以證明原告為被告保管律師辦公室鑰匙的事實(shí),原告認(rèn)為,雖然證據(jù)顯示原告已將一袋鑰匙交還給被告,但這只是原告使用的辦公室鑰匙和櫥柜鑰匙,并非他人使用的鑰匙;對于上述證據(jù)三,被告辯稱單位檔案中沒有手稿,無法確認(rèn)其真實(shí)性,但未提供證據(jù)證明該證明文件上的被告公章是偽造或者被盜的
被告向仲裁庭提供的證據(jù)包括:1.勞動合同復(fù)印件;(二)房屋租賃合同副本一份;(三)合伙人會議決議副本一份;4.浙江×× 律師事務(wù)所章程副本一份;5.關(guān)于辭退楊某×× 同志的決定× (發(fā)[2001]4號)簽收一份;6.原告在清潔費(fèi)上簽字有幾張證明。同時(shí),被告承認(rèn),原告在開庭前并不知道證據(jù)2、3、4的存在。被告認(rèn)為,上述證據(jù)可以表明:第一,雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)核實(shí)的勞動合同而不是勞動合同來確定。第二,被告的原負(fù)責(zé)人有義務(wù)騰出他原來使用的辦公室。原告不交出辦公室備用鑰匙是違反紀(jì)律的。三是浙江×× 律師事務(wù)所章程規(guī)定的執(zhí)業(yè)期限為6年,而聘用合同規(guī)定的聘用期限為15年,因此聘用合同無效。四是上訪人簽署了《關(guān)于開除楊某的通知》×× 同志的決定× 發(fā)[2001]4號文時(shí)未提出異議,同意駁回原告。第五,被告提供的證據(jù)6可以證明原告必須保留律師事務(wù)所的鑰匙,因?yàn)樗?jīng)常為被告打掃律師事務(wù)所該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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