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如何申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 816人看過(guò)

什么是“聯(lián)合請(qǐng)求”？《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》和人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)則》尚未進(jìn)一步明確。參照民事訴訟法的規(guī)定，共同請(qǐng)求權(quán)不超過(guò)兩種，一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是共同的，另一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是同類的。一般說(shuō)來(lái)，共同訴訟是必要的，同類的共同訴訟是共同的。無(wú)論采取何種聯(lián)合行動(dòng)，如果人數(shù)眾多，當(dāng)事人都可以推舉代表進(jìn)行行動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的“共同請(qǐng)求權(quán)”與民事訴訟中的“共同客體”有何區(qū)別和聯(lián)系

查閱相關(guān)法律法規(guī)后發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩種類型，一種是集體勞動(dòng)合同糾紛，一方的請(qǐng)求權(quán)是共同的，二是一般勞動(dòng)合同糾紛和其他個(gè)人勞動(dòng)糾紛。在前一類勞動(dòng)爭(zhēng)議中，每個(gè)勞動(dòng)者的訴求是不可分割的、相同的；在后一種勞動(dòng)爭(zhēng)議中，每個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求雖然屬于同一類，但并不完全相同，可以分割。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議中的共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本上是對(duì)應(yīng)的，不同的只是在加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的共同當(dāng)事人僅限于勞動(dòng)者，單位實(shí)行24小時(shí)工作、24小時(shí)休息制度。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容為露天裝卸和運(yùn)輸。10名工人一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)和高溫費(fèi)。一些工人要求綜合保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄冞M(jìn)入單位較早。由于并非所有職工都要求繳納綜合保險(xiǎn)，這一要求不屬于“共同要求”。為保證本案按集體仲裁受理，要求繳納綜合保險(xiǎn)的當(dāng)事人自愿撤回保險(xiǎn)索賠，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按集體仲裁受理立案。除集體仲裁外，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人可以單獨(dú)申請(qǐng)仲裁，補(bǔ)足綜合保險(xiǎn)索賠，申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。因此，除一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、身份證件、單位工商信息、證據(jù)材料和名單外，如聘用代理人，還需提供委托書和律師函，并提供所有申請(qǐng)人的具體申請(qǐng)名單和仲裁代表的推薦信

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