記者從石家莊市總工會(huì)了解到，該市從今年開(kāi)始推動(dòng)工資集體協(xié)商工作3年計(jì)劃，力爭(zhēng)用3年左右的時(shí)間，在絕大多數(shù)企業(yè)普遍建立并不斷深化工資集體協(xié)商制度，確保職工收入科學(xué)、有序、合理增長(zhǎng)。

據(jù)介紹，到2010年底，石家莊市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到95％以上，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到90％以上；到2011年底，除國(guó)家另有規(guī)定外，全市各類(lèi)企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。

在普及工資集體協(xié)商制度的同時(shí)，石家莊市將使協(xié)商內(nèi)涵進(jìn)一步深化。突破工資總額、工資增長(zhǎng)幅度等簡(jiǎn)單協(xié)商模式，將企業(yè)薪酬制度、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)定價(jià)、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)、普通勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者年薪收入增長(zhǎng)比例等內(nèi)容豐富到協(xié)商內(nèi)容之中，并根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期發(fā)展要求，制訂科學(xué)合理的工資分配和增長(zhǎng)機(jī)制。

企業(yè)要根據(jù)工資指導(dǎo)線制訂具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告，作為廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，接受職工監(jiān)督。其中，國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。對(duì)有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

石家莊市將嚴(yán)格落實(shí)最低工資制度，加大對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)或變相違反最低工資規(guī)定行為的處罰力度。嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼和艱苦崗位津貼制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)高于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。通過(guò)協(xié)商，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的最低增長(zhǎng)比例，明確企業(yè)高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關(guān)系。積極制訂落實(shí)“同工同酬”的措施和規(guī)定，確保對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績(jī)的職工，支付同等報(bào)酬。