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寧波
申請勞動仲裁應注意的幾個問題
首先要確定爭議是否屬于勞動爭議，是否可以通過民事訴訟直接解決。因此，在上訴之前，一個人必須認清自己和單位之間的關系性質是否是勞動關系、勞動關系，或者其他民事關系
勞動關系和事實勞動關系是合法的，受法律保護證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想得到法律保護，首先必須證明這種關系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動合同。沒有勞動合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習慣
勞動關系和勞動關系的區(qū)別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。發(fā)生爭議時，可以通過咨詢律師或者詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。如果認定雙方是勞動關系而不是勞動關系，應及時向人民法院提起訴訟，維護雙方的合法權益如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。不能把勞動關系誤認為勞動關系。否則，將是徒勞的
（3）如果單位有工資單給你，你可以直接向人民法院提起訴訟，節(jié)省時間
如果公司給你工資單，你可以直接向人民法院起訴，要求公司支付這筆錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題
可見，發(fā)生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步的工作打下堅實的基礎，
＜2。適用于在法律規(guī)定的期限內(nèi)管轄的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議發(fā)生后，勞動者必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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