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公司解散后，員工能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司解散后，員工能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償br/>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。??
勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。?? 月工資是指根據(jù)《公司法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者經(jīng)股東大會(huì)、股東大會(huì)決定的，可以在公司章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動(dòng)合同的一方，公司法人地位的消亡必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動(dòng)合同的情形之一。同時(shí)，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》也明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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