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寧波
勞動仲裁程序不容忽視
1，在法庭上，我可以要求單位對5、6、7月份沒有按時發(fā)放工資進行經(jīng)濟補償嗎
8月22日，單位不理我，讓我終止工作。我可以要求單位賠償違約金嗎？3.公司的業(yè)務量文件發(fā)給我們，要求我們簽字確認收到文件，但這是否意味著我們同意收到？單位扣工資是否合理
關(guān)于違約賠償金的數(shù)額，我們在合同中約定一方應向另一方支付違約金5000元，那我們算5000元還是一個月的工資，我可以代表我以前的扣薪同事上訴嗎？他們委托我上訴，我回答：亨克有一件事我不明白，這是這樣一句話：“我去了勞動局，最后調(diào)解不成，讓我上了法庭。”。對這句話的理解，決定了恒科是否已經(jīng)辦理了勞動仲裁程序，這也關(guān)系到恒科能否最終在法院提出新的要求，考慮到勞動局不能不知道勞動爭議案件應該先到勞動仲裁，我只能假設(shè)恒科已經(jīng)做過勞動仲裁，也就是說找勞動局就是勞動仲裁，調(diào)解就是勞動仲裁中的調(diào)解，如果是這樣，恒科犯了很多工人都犯過的大錯！他們都認為法院是司法程序，勞動仲裁只是政府部門進行調(diào)解工作的程序。因此，許多不懂仲裁的勞動者即使向法院起訴，也失去了解決自己問題的機會
為什么說《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，。。。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”也就是說，勞動爭議仲裁是向法院起訴勞動爭議案件的唯一途徑。沒有勞動仲裁，就不能直接到法院起訴。理論上，我們稱這一制度為“一審兩審”該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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