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寧波
解散方式和條件
1、 公司的解散方式
2.股東大會或者股東大會決定解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二通過的，公司因合并或者分立需要解散的，股東大會或者股東大會可以作出解散決議。（2）強制解散。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷的行政處罰，必然導(dǎo)致公司解散。公司司法強制解散是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度。其目的是通過司法權(quán)的介入迫使公司解散，以保護公司中被壓制的少數(shù)股東和債權(quán)人的利益，它會給股東利益造成巨大損失，主要包括僵局和欺凌兩種情況p>
一般來說，僵局是指由于股東或董事之間發(fā)生激烈的沖突或糾紛，不愿意妥協(xié)，導(dǎo)致公司不能有效召開會議，或者即使可以召開會議，由于任何一方的提議未被另一方接受和認可而導(dǎo)致的僵局，公司無法達成有效決議，致使公司無法正常經(jīng)營甚至癱瘓。恃強凌弱，一般是指公司控股股東或?qū)嶋H控制人正在或?qū)⒁苑欠?、壓迫的方式行事的情形，使公司財產(chǎn)的管理或者處分發(fā)生重大錯誤，危及公司生存的；（2）提起訴訟的股東已經(jīng)用盡其他救濟，無法通過其他方式解決公司僵局或者欺凌行為的p>
這里的其他救濟主要是指公司的內(nèi)部救濟，即原告應(yīng)當(dāng)用盡公司法賦予股東的權(quán)利，用盡公司內(nèi)部的自救，仍然不能解決僵局或者欺凌問題的，可以選擇訴訟的方式。起訴時，原告股東應(yīng)向法院提交其已行使股東權(quán)利解決爭議或未能自行協(xié)商的證據(jù)。（3）原告應(yīng)為持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東
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