Q:我因為工作關(guān)系得罪了直屬上司博山電機集團股份有限公司黨務部主任。1993年3月9日，我接到他們的口頭通知，要求我在公司待崗，即我每個工作日正常上班學習，只交8元生活費，法定節(jié)假日不交生活費。后來，由于單位設(shè)備丟失，我懷疑是在我手里，所以生活費也全部扣除了（不過，當我得知自己在等崗交接工作時，我沒有提出任何疑問），雖然我多次向有關(guān)領(lǐng)導和組織匯報，有關(guān)方面仍然未能解決這個問題。在這里，因為我沒有其他收入，一家三口靠妻子每月不到200元的工資生活?，F(xiàn)在，家庭生活和孩子上學都受到很大影響，家庭瀕臨崩潰。然而，他們的侵權(quán)行為仍在繼續(xù)。在多次上訪無望的情況下，我想申請勞動仲裁，但侵權(quán)行為已經(jīng)連續(xù)三年半多了。我不知道是否超過了勞動仲裁的期限。在這種情況下，如何計算勞動仲裁的效力？如果勞動仲裁一經(jīng)受理，我的基本工資是每月544元。我不知道如何計算賠償金和申請多少？期待您的指導和幫助（Q cming）

A：首先，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范，您確實超過了勞動仲裁的期限《勞動法》規(guī)定，仲裁必須在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提起。勞動爭議發(fā)生的日期是什么時候？根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，就本案而言，“勞動爭議發(fā)生日期”是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害的日期，“勞動爭議發(fā)生日期”應為1993年3月9日用人單位口頭通知您在公司待崗的日期，如您對此無異議，不視為侵權(quán)。勞動爭議仲裁的期限自本人生活費全額扣除之日起計算。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》85?！皠趧訝幾h發(fā)生日期”一般指當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害的日期，勞動爭議仲裁時效程序是指勞動爭議仲裁部門不再受理該爭議。但這并不意味著你的合法權(quán)益得不到救濟。你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求其作出書面裁決、決定或者不予受理通知書。然后向人民法院提起民事訴訟，明確超越仲裁時效的正當理由。最高人民法院沒有解釋什么是正當理由。顯然，不可抗力構(gòu)成了正當理由。什么是不可抗力？可以參照《合同法》第一百一十七條：“本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。”。在這種情況下，從您提供的信息來看，不存在不可抗力的原因。如果你仔細想想，你沒有申請仲裁有什么正當理由