根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果當(dāng)事人提出仲裁申請超過60天，法律將不予支持。這也是勞動仲裁的最大風(fēng)險之一。那么，法律有沒有規(guī)定時限可以中斷、中止或者延長呢首先，什么是時效性的中斷和中止？訴訟時效中斷，是指訴訟時效期間或者仲裁時效期間，由于法律原因，已經(jīng)過的時效期間無效。訴訟時效中斷的原因消除后，應(yīng)當(dāng)重新計算訴訟時效期間。訴訟時效中止，是指訴訟時效期間或者仲裁期間，由于發(fā)生妨礙債權(quán)人行使請求權(quán)的法律原因，訴訟被依法暫時中止，并自法律原因消失之日起繼續(xù)進(jìn)行的情形，又稱中止時效。事實上，中斷和中止時效具有延長時效的效力，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)配套規(guī)定，中斷和中止仲裁上訴期限的原因總結(jié)如下，以供參考，以解決勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解期間仲裁申訴時限所帶來的風(fēng)險。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，仲裁上訴期限自當(dāng)事人申請之日起停止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即：，最長暫停期限不得超過30天。自調(diào)解終結(jié)之日起，當(dāng)事人的上訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解期限超過30日的，上訴期限自30日后的第一日起繼續(xù)計算（詳見勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動合同〉的通知》）；《中華人民共和國勞動法》；二是勞動爭議仲裁委員會審查期間。勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)對不予受理的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)逐項向仲裁委員會報告，并說明情況。仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)事人。從申請到受理的這段時間視為時效中止（請參見勞動部《關(guān)于執(zhí)行&<；《中華人民共和國勞動法》；第三，不可抗力或者其他正當(dāng)理由。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁期限的（參照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委的通知，公安部、全國總工會關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益的通知）