我必須提前30天離開嗎？如果我提出離職后公司不再讓我工作（公司有這樣的先例，不是安排交接，而是說(shuō)員工沒有交接工作），我是否還要再等30天才能申請(qǐng)仲裁我缺保一年多了。去年，公司說(shuō)我在北京戶口辦妥后會(huì)為我辦理保險(xiǎn)。我認(rèn)為這樣做是必要的。今年1月，我的戶口落成（其實(shí)我去年是學(xué)校的集體戶口，也是北京戶口）。春節(jié)過后，我提議為自己投保，但公司總經(jīng)理總是囑咐經(jīng)辦人員等著再辦。我每個(gè)月都催促，現(xiàn)在我知道仲裁是有期限的，所以我只要求公司一年前應(yīng)該辦的社保。是不是超過時(shí)間限制了？另外，我們公司的社?；鶖?shù)太低，沒有按照員工的基本工資來(lái)辦理我的合同為期五年。根據(jù)公司合同，如果公司為我辦理結(jié)算手續(xù)，必須簽訂一份五年的合同。事實(shí)上，這是我進(jìn)入公司的先決條件。公司承諾只要我進(jìn)入公司，就有一個(gè)好的戶口，我不需要通過其他渠道申請(qǐng)戶口。我加入公司后，由于接收單位的原因（我公司沒有人事權(quán)，由人才中心代理），我的戶口被推遲了。老板明確表示，戶籍辦不了什么事，所以我只好自己跑，最后還是管好了。事實(shí)上，在我申請(qǐng)戶口的過程中，公司只給我提供了一個(gè)公司印章和1800元（300元）的戶口服務(wù)費(fèi)，5年共1500元的檔案管理費(fèi)）。如果我提議離開，我能被視為違約方嗎？我要退1800元給公司嗎？老板還說(shuō)給我開個(gè)賬戶要花別的錢，但事實(shí)上沒有如果我離職申請(qǐng)仲裁，我還可以要求公司給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。雖然我也管理了項(xiàng)目檔案，做了項(xiàng)目的前期工作，但我對(duì)公司的秘密一無(wú)所知；保密協(xié)議>公司規(guī)定員工必須簽署保密協(xié)議，并在成為正式員工后開始扣除保證金。我和公司簽了合同后，公司開始扣除每月400元的保證金，一共給我4000元，并解釋說(shuō)員工離開公司一年后可以拿到。我想問的是，公司要求員工交押金是否合理？我可以要求公司提前支付我的保證金嗎（如果我一年后離職，公司就會(huì)倒閉，我會(huì)拿不到錢嗎？

不清楚你和公司簽訂的五年勞動(dòng)合同是如何規(guī)定職位和報(bào)酬的。公司未為您投保，違反了《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，但以此為依據(jù)要求解除勞動(dòng)關(guān)系牽強(qiáng)；對(duì)試用期沒有約定，也不適用勞動(dòng)法第三十二條第一款“勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止”的規(guī)定，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，仲裁委員會(huì)更容易以老板找借口或不必扣除你的績(jī)效工資為由接受解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求