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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限延長(zhǎng)至一年
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也對(duì)原有的“一審兩審”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終審制度進(jìn)行了重大突破，實(shí)行有條件的“一審兩審”。勞動(dòng)報(bào)酬追索權(quán)爭(zhēng)議等法律規(guī)定的特殊情形，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的；對(duì)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等有爭(zhēng)議的，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以“一勞永逸”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟拖延時(shí)間，增加勞動(dòng)者維權(quán)成本近年來(lái)，勞務(wù)派遣被越來(lái)越多的用人單位所采用，很多勞動(dòng)者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將責(zé)任轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法直接向用人單位申訴。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工人們不必為此操心。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位為共同當(dāng)事人，雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。即使變?yōu)閯趧?wù)派遣，也不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不能將全部責(zé)任推給勞務(wù)派遣單位
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