勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，是基于請(qǐng)求權(quán)而不是形成權(quán)。比如勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等，都屬于請(qǐng)求權(quán)。如果雇主愿意，他可以繼續(xù)履行付款義務(wù)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利只能由時(shí)效制度來(lái)規(guī)范，而不是排除期制度

時(shí)效制度更符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨

時(shí)效制度和排除期的主要功能是督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，穩(wěn)定法律關(guān)系，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)交易安全。無(wú)論是請(qǐng)求權(quán)還是形成權(quán)，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利，事實(shí)狀態(tài)長(zhǎng)期存在，各種法律關(guān)系必然會(huì)在這種事實(shí)狀態(tài)的基礎(chǔ)上發(fā)生。長(zhǎng)期以來(lái)，如果允許原權(quán)利人主張權(quán)利，以此為基礎(chǔ)形成的各種法律關(guān)系就會(huì)被推翻，造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂，危及交易安全。因此，訴訟時(shí)效和排除期間分別限制了請(qǐng)求權(quán)和形成權(quán)的行使。一旦法定期限屆滿，原權(quán)利人將喪失權(quán)利或公權(quán)力的強(qiáng)制保護(hù)，從而使長(zhǎng)期存在的事實(shí)狀態(tài)合法化，為了穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)交易安全，消滅時(shí)效與排除期間的主要區(qū)別在于：1）排除期間是權(quán)利本身存在的時(shí)間，只有簡(jiǎn)單的時(shí)間感，不會(huì)被打斷或中止；時(shí)效，是指與權(quán)利有關(guān)的某一事實(shí)狀態(tài)在一定的法律事實(shí)期間后可能中斷的事實(shí)；2） 形成權(quán)在排他性期間屆滿時(shí)絕對(duì)消滅，權(quán)利本身不在消滅期間屆滿時(shí)消滅，但因該權(quán)利產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)受到有效的抗辯。3） 時(shí)效期一般長(zhǎng)于排除期

因此，兩者都對(duì)權(quán)利進(jìn)行了限制，消滅時(shí)效比排除期寬松得多。時(shí)效期間側(cè)重于保護(hù)債權(quán)人的利益，排除期間側(cè)重于保護(hù)他人的利益。相比之下，消滅時(shí)效更有利于保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利，而不是排除期間，顯然，時(shí)效制度的運(yùn)用比排除期的運(yùn)用更有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。第三，勞動(dòng)仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效的關(guān)系p>

如上所述，勞動(dòng)仲裁時(shí)效和民事訴訟時(shí)效均已消滅，這將對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利產(chǎn)生重大影響。然而，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分別進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序時(shí)，如何協(xié)調(diào)這兩種時(shí)效是一個(gè)非常重要的問(wèn)題

實(shí)質(zhì)上，這兩種時(shí)效之間的關(guān)系是由勞動(dòng)仲裁模式?jīng)Q定的，即：，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制