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勞動爭議仲裁委員會采用什么樣的仲裁機構(gòu)？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 238人看過

勞動爭議仲裁委員會如何按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》組織仲裁，應(yīng)當(dāng)成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。

對于簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

仲裁庭可以將處理重大或疑難勞動爭議案件的情況提交仲裁委員會討論決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會的決定

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被告人應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告不提交或者不按時提交答辯書的，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前書面通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。當(dāng)事人接到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決。

4.仲裁庭的調(diào)解和仲裁。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書送達(dá)前，調(diào)解不成或者當(dāng)事人撤回的，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。異議必須如實記載

5.作出和送達(dá)裁決書，告知訴訟權(quán)利仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出裁決書，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

當(dāng)事人對仲裁裁決書不滿意的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行

以上是律霸小編為您總結(jié)的全部情況。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認(rèn)識。希望以上信息能幫助您介紹實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

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