勞動仲裁時效是勞動爭議案件中一個非常重要的法律問題，因為勞動爭議仲裁必須在我國實行預(yù)仲裁程序之前進行。只有對仲裁裁決不服的人才可以向法院提起訴訟，請求法院維護自己的合法權(quán)益。我國勞動仲裁時效（或稱上訴時效）是10年前頒布的《勞動法》確定的一項法律制度。然而，隨著我國勞動用工制度的發(fā)展，現(xiàn)在的勞動仲裁時效制度已經(jīng)越來越不符合現(xiàn)實的發(fā)展，甚至成為勞動者維權(quán)的法律障礙。除了60天的短時間之外，這里還有一個非常重要的問題，那就是仲裁時效的起點。1、 我國勞動爭議仲裁時效起點的法律淵源經(jīng)歷了三個階段：1、7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），1987年8月15日實施?！缎姓ㄒ?guī)》第十六條第二款規(guī)定：“屬于《條例》第二條第一款的勞動爭議（即因履行勞動合同發(fā)生的爭議），當事人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，或者自調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，將爭議提交仲裁委員會。該條第三款規(guī)定，“屬于本規(guī)定第二條第二款的勞動爭議（即因辭退引起的爭議，開除、辭退違紀員工（作者注）應(yīng)在企業(yè)宣布決定之日起15天內(nèi)提交當?shù)刂俨梦瘑T會。二、1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布，8月1日施行的《企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），1993年，《條例》第二十三條第一款規(guī)定：“當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！?。該條第二款規(guī)定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁期限的，《條例》第四十三條規(guī)定，上述《國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》自《條例》施行之日起廢止。三、1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），1995年，《勞動爭議仲裁法》第八十二條規(guī)定：“申請仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行?！?、 主管部門對《勞動法》規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日即現(xiàn)行“起點”的解釋（一），國務(wù)院勞動行政部門的解釋（一）“起點”的解釋：1.以勞動法中所謂“勞動爭議發(fā)生日期”的解釋為重點，原勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕3091995號），《勞動法意見》第八十五條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期?！?。② 對“當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期”的解釋：1994年8月16日原勞動部辦公廳關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1994〕257號），以下簡稱對《條例》的答復(fù)），是指：“知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日期”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期，或者，勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生的日期，即勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”不應(yīng)當從侵害結(jié)束之日起計算。由于這一解釋是勞動部辦公廳下發(fā)的，勞動部辦公廳沒有法律解釋權(quán)，因此對《條例》的批復(fù)只是勞動政策，不是法律解釋。但是，這一政策在各級勞動爭議仲裁委員會的仲裁實踐中是行之有效的。2.“起點”特例