如果公司倒閉了，我會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法補(bǔ)償你幾個(gè)月的工資，因?yàn)楣驹谄飘a(chǎn)前，產(chǎn)假后，都要解決類似的問題，公司負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。解除勞動(dòng)合同的法律情形是用人單位被依法解除或者撤銷。因此，用人單位在發(fā)生上述解除勞動(dòng)合同情形后，也應(yīng)當(dāng)解除“第三期”女工的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向女工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)從惠及職工的原則出發(fā)，支付女職工懷孕期間的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等，女職工需要律師的幫助，在公司破產(chǎn)時(shí)爭取賠償時(shí)找不到律師。歡迎您在網(wǎng)上找律師幫助您