（一）一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出回應(yīng)，雙方商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

（二）參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。

企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。

職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。

尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生；首席代表由全體代表推舉。

代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，通知另一方。

（三）協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

企業(yè)方和職工一方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。

（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。

（五）雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）簽訂集體合同的協(xié)商期限最長不得超過六十日。

平等協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不得超過六十日。

參閱文件：

《河北省集體合同條例》（2000年6月13日冀人常[2000]23號(hào)）