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國慶加班費30天內(nèi)需兌現(xiàn) 勞動者可投訴違規(guī)單位

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 228人看過

    勞動專家提醒，國慶加班工資應在下個月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動者需及時向當?shù)貏趧硬块T舉報投訴。

    建筑民工享有加班費

    河南建筑工人老王打電話向晨報咨詢，國慶節(jié)之前，項目公司就貼出告示說假日期間正常上班，沒有加班費。一位負責人解釋說工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說法。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊戴*凱科長介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動合同形成了勞動用工關(guān)系，就應當同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費待遇，具體待遇為：國慶節(jié)前三天按300%計算，后四天按照200%計算。

    調(diào)休抵沖加班費違規(guī)

    某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報維權(quán)熱線反映，該單位國慶節(jié)加班不付加班費，而且員工如果安排休息，當天就沒有工資拿。對此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來公司都是以補休的方式解決法定假日加班問題，國慶節(jié)加班一天節(jié)后會安排一天休息。而按規(guī)定，法定假日不得安排調(diào)休，需支付三倍加班費，這位王主任卻解釋，支不支付加班工資是根據(jù)企業(yè)效益來定的，如果效益不好可以進行調(diào)休。

    對此，戴科長介紹，國慶等法定假日期間，用人單位由于生產(chǎn)需要安排加班的，必須按照規(guī)定向勞動者支付三倍的工資補償，不得以調(diào)休形式?jīng)_抵。投訴注意時效期

    一位趙先生打進電話說，今年五一期間他被安排加班，但是企業(yè)承諾一個月之內(nèi)發(fā)放加班工資，可一直以沒錢為由拖到現(xiàn)在也沒有支付。其他幾位讀者也反映，節(jié)假日被安排加班總是要拖到年底甚至更長時間才發(fā)錢。

    對此，戴科長指出，五一等法定假日安排加班，用人單位必須在一個工資支付周期一般為30天內(nèi)結(jié)算。如果單位不按規(guī)定支付加班費，職工可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察、仲裁部門舉報投訴，但要注意的是必須在知道或應當知道該情況的60天的時效期之內(nèi)遞交書面材料，否則勞動部門將不受理此類糾紛。

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