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寧波
實行計件工資 加班也應(yīng)發(fā)加班費
仲裁委經(jīng)過調(diào)查認為，申請人王某反映的情況屬實，廠方提出的實行計件工資不適用加班工資的規(guī)定不妥。按照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不得低于工資的150％的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)需要安排勞動者在法定工作時間以外工作的，分別情況支付勞動者加班工資?！皩嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。仲裁委遂裁決廠方補發(fā)王某的加班工資并賠償延遲支付工資的賠償金。
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