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寧波
公司倒閉時如何補償員工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并協(xié)商一致的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同根據(jù)本法第44條，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，需要法律幫助的，歡迎到律霸進行法律咨詢
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