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寧波
勞動仲裁案件4
[案例]鄭先生是一家酒店的客房服務(wù)員。2000年3月，酒店客房服務(wù)崗位被青島市勞動和社會保障局批準(zhǔn)為非正常工作崗位。2001年1月，鄭先生開始上夜班，從下午6點到次日早上6點。工作3個月后，鄭先生認(rèn)為，如果他每天工作12小時，酒店應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。與酒店協(xié)商未果，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求酒店支付加班工資
勞動仲裁委員會受理后開庭，雙方提供了證據(jù)。法院認(rèn)為，鄭先生的客房服務(wù)崗位是經(jīng)市勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)的非正常工作崗位。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對不正常工作崗位的員工進(jìn)行處罰，用人單位不得支付加班工資，于是鄭某的仲裁申請被駁回了【提示】隨著近年來勞動者法律意識和自我保護(hù)意識的提高，因加班引起的糾紛占勞動報酬糾紛的20%以上。在試用過程中，我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分用人單位的工時制度混亂，加班現(xiàn)象嚴(yán)重。在這種情況下，一家酒店的客房服務(wù)類型被勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定期工作制度。根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時工作制審批辦法》第四條規(guī)定，高級管理人員、現(xiàn)場人員、促銷人員、部分值班人員、長途運輸人員，企業(yè)其他人員應(yīng)包括出租車司機(jī)和部分鐵路口岸倉庫裝卸人員，可不定期工作，但應(yīng)報相應(yīng)的勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，相關(guān)人員可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將對用人單位進(jìn)行行政處罰該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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