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寧波
懷孕期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同
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律霸小編整理
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2021-06-09
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用人單位是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在懷孕期間解除勞動(dòng)合同，女職工不能在懷孕期間解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第42條?? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，這是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)懷孕期間公司破產(chǎn)賠償?shù)囊?guī)定和說(shuō)明。從以上信息中，我們可以了解到，我們國(guó)家雇主的婦女在懷孕期間應(yīng)該受到特別保護(hù)。女員工在公司破產(chǎn)時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你有任何問(wèn)題，我建議你可以咨詢律霸。通用域名格式。希望以上信息對(duì)您有所幫助
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