在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁應該做嗎？
勞動仲裁，即勞動爭議仲裁，是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，依法對勞動爭議的事實和責任進行判斷和裁決的一種勞動爭議解決方式，并對當事人具有法律約束力
法律咨詢：
在工作期間，我企業(yè)臨時工被鏟車碾傷右腳。他住院兩個多月，費用近4萬，由企業(yè)承擔?，F(xiàn)在他在家休養(yǎng)，企業(yè)一直給他發(fā)工資，陪著他。目前，工人想做一次性賠償，申請勞動仲裁，要認定為工傷，我想問一下律師合理的回答：
您好，可以申請工傷鑒定，但必須在事故發(fā)生之日起一年內備案。你有權申請工傷鑒定！最好根據(jù)自己的具體情況申請工傷鑒定或不申請工傷鑒定。我建議你當面咨詢律師
員工申請勞動仲裁是合理的，因為員工和單位之間已經(jīng)形成了實際的勞動關系。關鍵是看傷害是否構成傷殘，傷殘程度是計算賠償金的依據(jù)相關法律知識：勞動仲裁案件受理范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議是：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，etc勞動合同解除、終止引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
國家機關與其公務員、事業(yè)單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動爭議
如果想進一步了解勞動訴訟，小編建議：
勞動訴訟程序
勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
業(yè)主有權查看物業(yè)服務合同嗎
2021-02-14內鏡手術出事故保險公司最高賠20萬
2021-03-02怎樣舉報詐騙電話號碼
2021-01-06法定代表人與法人代表人有哪些差異
2021-01-02商標侵權案件抗辯代理詞如何寫
2021-02-08交通事故案件，法院受理范圍是什么
2020-11-11傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22協(xié)商解除勞動合同需要支付補償金嗎
2021-02-14兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08禁止流質契約可行嗎
2020-11-30校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30勞務作業(yè)承包關系和雇傭關系的區(qū)別
2021-02-09勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13