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加班工資一年一次性結(jié)算合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 582人看過

    涂律師:

    今年1月15日我與某公司簽訂了3年期的勞動合同,合同中約定每月工資1500元,未約定加班工資。但是,該公司經(jīng)常加班,而且加班工資年底結(jié)算。請問:加班工資一年一次性結(jié)算是否合法?如果不合法,應(yīng)該如何追討?

    朱先生

    朱先生:一、加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！痹瓌趧硬縿诓堪l(fā)〔1995〕309號文件第53條規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹摴韭暦Q“加班工資一年一次性結(jié)算”的承諾,并且作為制度加以規(guī)定,實質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動者工資的行為,嚴(yán)重地違反了《勞動法》。《勞動法》第九十一條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬,經(jīng)濟補償金,并可以責(zé)令支付賠償金?！?/p>

    二、討要加班工資要注意:第一,要知道加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?！秳趧臃ā穼Π才艅趧诱呒影嗪蟮墓べY報酬問題規(guī)定了三種情形:一是在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,二是休息日安排工作又不能安排補休的,三是法定休假日安排工作的,分別應(yīng)支付不低于工資的150%,200%和300%的加班工資。第二,應(yīng)當(dāng)注意當(dāng)月發(fā)放的工資中是否含有加班工資。第三,注意仲裁申請的是時效是60天。從當(dāng)月工資發(fā)放之日起開始計算,60天內(nèi)提出申請仲裁有效。

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