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企業(yè)加班應(yīng)在什么工時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 926人看過(guò)

    按1995年3月修訂后《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第五條、第九條的規(guī)定,企業(yè)安排員工加班,其計(jì)算的工時(shí)基礎(chǔ),應(yīng)在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上計(jì)算。

    如何計(jì)算員工每月的法定工作時(shí)間?實(shí)行月薪制的員工其日工資和小時(shí)工資如何計(jì)算?員工每月的法定工作時(shí)間的確定,是按其所實(shí)行的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)進(jìn)行推算的,每周實(shí)行40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每月法定工作時(shí)間是21.16天。

    每月法定工作時(shí)間,是按以下公式來(lái)計(jì)算,即(全年總天數(shù)-全年總休息日數(shù)-全年法定節(jié)假日數(shù))/全年總月數(shù)=每月法定工作天數(shù))(365-104-7)/12=21.16天實(shí)行月薪制員工的日工資和小時(shí)工資,就比較容易,其推算公式為:?jiǎn)T工月工資總數(shù)/月法定工作天數(shù)=員工的日工資數(shù)員工的日工資數(shù)/日工作時(shí)間(8小時(shí))=員工的小時(shí)工資數(shù)

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