十月懷孕，對于每個女性來說，都是一件比較辛苦的事情，在這期間，我們需要經(jīng)常進(jìn)行產(chǎn)前檢查，而且身體會有一定的不良反應(yīng)。因此，我國也出臺了一定的方針政策來保護(hù)孕婦，而產(chǎn)假政策是其中比較重要的一部分。那么，你對產(chǎn)假的規(guī)定了解多少？一定要來了解一下

該條對生產(chǎn)檢驗(yàn)次數(shù)沒有限制，即只要生產(chǎn)檢驗(yàn)正常、必要，就應(yīng)計入勞動時間。不能算作病假、事假、產(chǎn)假、曠工等

根據(jù)國家規(guī)定，孕婦懷孕后有權(quán)休產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，視為正常的出勤治療。具體規(guī)定如下：懷孕前6個月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假；懷孕6-7個月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假；懷孕8個月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假，她們每月可享受2天假期

懷孕9個月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已包含在預(yù)期產(chǎn)假中

如果你懷孕7個月以上，如果你有工作許可證，你可以向公司申請并批準(zhǔn)兩個半月的產(chǎn)假。根據(jù)2017年《勞動法》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，部分員工需要休假。公司應(yīng)批準(zhǔn)您的產(chǎn)假，并按實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資第三，產(chǎn)假，領(lǐng)取產(chǎn)假津貼，產(chǎn)假包括：98天、30天（晚產(chǎn)）、15天（難產(chǎn)）、15天（多胞胎、多生一個嬰兒），領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)假津貼由國家補(bǔ)貼企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數(shù)有關(guān)，故實(shí)際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資，所以規(guī)定了產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的發(fā)放水平較高，簡單來說就是：

1如果員工的產(chǎn)假工資高于產(chǎn)假津貼，可以按照產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，產(chǎn)假津貼屬于企業(yè)其余仍歸企業(yè)所有p>

第四，哺乳假按工資的80%發(fā)放6個半月，延長期按工資的70%發(fā)放

女職工生育后有困難和工作許可證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假6個半月。工資是過去職工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延長期是70%，總結(jié)起來，其實(shí)每個女人懷孕生子都不容易。因此，我們也需要對產(chǎn)假作出規(guī)定，保護(hù)婦女的合法權(quán)益不受侵害。國家規(guī)定女職工懷孕后可以休產(chǎn)假。一般來說，如果孕婦去醫(yī)院做產(chǎn)假檢查，需要按正常出勤處理