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勞務關(guān)系加班也要有報酬

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 234人看過

    黃-可長期待崗在家,于是他到一家物業(yè)公司上班,每月工資800元。黃-可在公司星期六、日經(jīng)常加班,但公司認為他們之間是勞務關(guān)系,每月支付報酬,不需要支付加班費,一年后,黃-可從物業(yè)公司辭職,來到勞動爭議委員會申請仲裁,要求公司支付加班費2萬元,但仲裁裁決支付他加班費150元。黃-可不服判決,訴至法院。法院最后判決,物業(yè)公司給付黃-可加班費5000元。

    本案中,一個關(guān)鍵點是黃-可與物業(yè)公司的關(guān)系。黃-可到物業(yè)公司上班,該公司支付其勞動報酬,但因黃某與其他用人單位的勞動合同尚未解除,故黃-可與物業(yè)公司之間只是勞務關(guān)系。盡管雙方之間存在勞務關(guān)系,而黃-可長期加班是不爭的事實,如果一概不予認定對于勞動者來說顯失公平,因此對于此種情況應參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解決。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。由于公司沒有向黃-可支付加班費,因此法院根據(jù)公司提供的考勤表確定黃-可在法定休息日、節(jié)假日的工作情況,核定黃-可的加班費數(shù)額,要求公司給付。

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