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每月加班不得超36小時(shí) 多發(fā)加班費(fèi)也不能超時(shí)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 617人看過

    “我是島城某建筑公司的員工,根據(jù)工作性質(zhì)周末不能休息,雖然公司多發(fā)給我們加班費(fèi),但我實(shí)在太累了!不干行不行?。俊弊蛉?,在城陽打工的王先生向早報(bào)說法欄目反映說。

    據(jù)王先生介紹,因工期較緊,公司安排大家每天都加班到晚上10點(diǎn)半,并每天發(fā)20元錢的加班補(bǔ)貼,發(fā)的加班費(fèi)雖然比較多,但他和工友已經(jīng)快兩個(gè)月沒有休息過了,他們擔(dān)心過度疲勞會(huì)引發(fā)意外?!霸龠@樣干,錢是掙著了,可人是累垮了,想不干公司還不讓?!蓖跸壬雴栆幌拢影嘤袥]有時(shí)間限制,是不是公司安排就必須加班。

    記者就此咨詢了**島城律師事務(wù)所的劉*正律師,他認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位安排職工節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休,不能調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),另根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或到監(jiān)察部門檢舉要求予以處理。

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