1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，發(fā)給半個(gè)月工資，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年（4）公司領(lǐng)導(dǎo)不同意依法執(zhí)行的?， 可直接向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年，而了解必要的法律知識(shí)是每個(gè)公民不可或缺的生活要素。只有知法、懂法，才能更好地運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果對(duì)您幫助不大或您想了解更多詳情，歡迎您咨詢律師事務(wù)所的在線律師，為您帶來(lái)更專業(yè)的解答和全面的法律指導(dǎo)