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寧波
如何收回工人的加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第四款規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條規(guī)定勞動關系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日，加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費按全部工資的總和計算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項計算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補貼等均屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補貼、勞動保護補貼應當扣除。當然，無論以哪種方式確定工資數(shù)額，都不應低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體計算方法是：將勞動者工資折算為小時工資，即加班費=[月薪收入]÷( 月薪天數(shù)× [8小時）]× 加班時間× 計算加班費的比例（150%、200%、300%）。用人單位規(guī)定的加班工資低于標準的，按上述方式計算的金額支付加班費
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